特集がもっとわかるHRD用語辞典
今月のテーマ：気づき
■ SECI モデル（セキモデル）
組織と個人がその経験や知恵、価値観、信念などを含む“知”を共有し、より高次元の知を生み出していくナレッジマネジメントの基礎理論。1995年に野中郁次郎氏（現・一橋大学大学院名誉教授）らが発表した。
野中氏によれば、①知識には、明確な言語・数字・図表で表現された「形式知」と、明示化されていないメンタル・モデルや体系化された技能としての「暗黙知」があり、②人間の創造的活動において、両者は互いに作用し合い、形式知は暗黙知へ、暗黙知は形式知へ相互に絶え間なく変換・移転する。また、③組織の“知”は、暗黙知と形式知、および異なった内容の知識を持った個人が相互に作用し合うことによってつくられるという。