企業事例 本田技研工業 柔軟な組織が さまざまな経験の場を 多くの従業員に提供

ライン長の裁量が広く、仕事に合わせて自由に人や組織を編成できるHonda。
仕事に合わせて、その都度組み替えられる柔軟な組織では、それだけ人は、さまざまな経験を積むチャンスが増える。管理職になる前から、マネジメント経験を積むことができるのだ。仕事の中で人が育つと考えるHonda では、管理職も管理職に至る過程で成長しているのだ。
それを可能にする同社の仕事のやり方を紹介する。

残り:4,100文字

/

全文:5,467文字

この記事は会員限定です。
無料会員登録すると、
続きをお読みいただけます。
2,500本以上の人事・
人材開発専門記事が読める!
無料で読み放題 会員登録する
会員の方 ログイン
TOPに戻る