COLUMN 新しい採用を生むコーオプ教育 大学時代の継続的なインターンで 気づきを得て成長する

内定者・新人教育を考えるうえで、採用は重要な問題である。本誌では、企業から見た事例を中心に紹介しているが、大学3 年次の長期間を就職活動に割かねばならない大学にとっても、採用は大きな問題である。
ここでは、大学と企業が協力して人材を育成するコーオプ教育をめざす京都産業大学の取り組みを紹介する。

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