My Opinion① 「一貫した採用・育成」の 視点から考える内定者教育

内定者教育を計画する際、どのような観点から内容を検討しているだろうか。
採用や入社後の教育と切り離して計画するのではなく、採用を「企業が求める人材像に合致した人材を育成するためのスタートライン」と位置付け、内定者教育も採用や入社後の育成と一体で設計すべきである。
企業・学生の両者にとって有意義な内定者教育とするための仕組みを紹介する。

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