ATDの風 HR Global Wind from ATD ＜第8 回＞ATD-ICEにおける「ラーニングテクノロジー」

ここ近年、テクノロジーはめまぐるしいスピードで進化を続けており、人材開発や組織開発の分野においても、数年前には考えつかなかったような仕組み・手法・ツールが、「ラーニングテクノロジー」として実現されている。本稿では、先に開催された米ジョージア州アトランタ大会の内容をメインに、ATD-ICE（International Conference and Exposition）で紹介されたラーニングテクノロジーについて述べようと思う。

■オープニングスピーチの変遷

ATD-ICEでは、毎年１回目の基調講演の前に、ATD のCEOであるトニー・ビンガム氏がオープニングスピーチを行うことが恒例となっている。その際、よく扱うのがラーニングテクノロジーに関するトピックだ。実際、ここ３年のオープニングスピーチのテーマは、以下の通りである。
2015 年　モバイルラーニング
2016 年　ラーニング・カルチャー
2017 年　マイクロラーニング

2015 年、米フロリダ州オーランドのオープニングスピーチでは、34％の会社がモバイルラーニングを活用している、という調査結果と、いくつかのモバイルラーニングの事例が紹介された。モバイルラーニングについては、2010 年くらいからATD-ICEが発信するようになったが、その成果が現れたようだ。

2015 年は、「Bite-Size（バイト・サイズ）」というキーワードをよく耳にした年だった。Bite-Sizeは３～８分くらいの教材・コンテンツを、繰り返して学習することで、学習内容の定着を図ろうとするものである。

いつでもどこでも、好きなタイミングで学習できるモバイルラーニングは、近年、さかんに活用されるようになったが、それにつれてBite-Sizeも注目され始めた。「スマートフォン・携帯電話の１回当たりの平均利用時間は４、５分」といったデータもあり、Bite-Sizeの教材・コンテンツとは相性がいいと考えられたのだろう。

さらに、2014 年頃から話題になった「ニューロサイエンス（神経科学）」も、職場や日常業務への適用例など、より実践的なセッションが増えていたことが印象的であった。

2016 年の米コロラド州デンバー大会でのオープニングスピーチは、「ラーニング・カルチャー」をテーマとしたスピーチだった。ラーニングテクノロジーの導入についての直接的な内容ではなかったが、成功した企業・組織の31％がラーニング・カルチャーを築いていた、という調査結果や、そうした企業CEOのメッセージを紹介し、ラーニング・カルチャーの重要性を説いていた。

また、2017 年の米ジョージア州アトランタ大会のオープニングスピーチのテーマ、「マイクロラーニング」はBite-Sizeと同義だが、38％の企業が「既に使用している」、42％の企業が「将来使用したい」と答えた、という調査結果などが説明され、今後の活性化を期待させる内容であった。

マイクロラーニング導入のステップとして紹介されていたのは、以下の６項目だった。
・ Think forward（前向きに考える）
・ Think outside the classroom（教室以外で考える）
・ Be agile in your learning design（ラーニングデザインをアジャイルに）
・ Keep content short（コンテンツを短く保つ）
・ Address technology and security needs early（技術とセキュリティーの要望に早期に対応）
・ Get your leaders’ support（リーダーのサポートを得る）

また、リサーチ結果によればマイクロラーニングではビデオがよく使われていること、シスコシステムズのリサーチでは、モバイルでやり取りされるデータの50％をビデオが占めていることなどを示し、モバイルデバイスでのビデオによる、マイクロラーニングのアジャイルな学習について語った。