J.H.倶楽部

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月刊 人材教育 2013年08月号

CASE.3 ファイザー マネジャーに効果的効率的なトレーニングを! 現場の実践の中で役に立つ内容と 上司のOJTを組み込む内製研修

ファイザーでは新任・若手マネジャーを育てるため、より現場の要求に沿った研修を提供できる仕組みづくりを行っている。ここ3年は「必要な人に、必要な時に、必要な研修プログラムを提供する」をコンセプトに、社員育成研修のパッケージ化を推進。
 新任マネジャーには1年間の「新任管理職研修」と2年間の「新任ラインマネジャー研修」という長期パッケージを用意した。そこには、上司によるOJTもプログラムとして組み込んでいる。

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プロフィール

田柳 勝男 GCOトレーニング スキル能力開発チーム 部長
朝日 健太郎 スペシャリティ・ケア事業部門 ワクチン事業統括部 ワクチンマーケティング部 小児用ワクチンチーム 部長

ファイザー
研究開発型の製薬企業であり、1953年日本市場に進出。現在、循環器系、中枢神経系、鎮痛・抗炎症系、筋骨格系、感染症、泌尿器系、眼科系、ガン、内分泌系、ワクチン、希少疾病などを含む幅広い疾患分野で事業を展開している。設立:1953年(日本法人)、社員数:5,583名、売上高:5,242億円(2012年度)。

[取材・文]=中村 博昭 [写真]=ファイザー提供、中村 博昭