特集 データ人事最前線

OPINION2 目的を明確にした最小限のデータの収集・活用が不可欠 日本のデータ人事を阻害する要因、そして活用のステージとは 鵜澤 慎一郎氏 EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング ピープルアドバイザリーサービスリーダー

「日本におけるデータ人事の活用は、欧米に比べて周回遅れ」と話すEY アドバイザリー・アンド・コンサルティングの鵜澤慎一郎氏。
企業として一番大切な「人材の確保と活用」で手遅れになる前に、日本の人事はどのようにデータの活用を進めていけばいいのか、話を聞いた。

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