人材育成に関するお役立ち情報をまとめています。
皆様の企画の構想や立案のお役に立てば幸いです。
※最新の調査報告書はJ.H.倶楽部会員限定のコンテンツとなります。
会社が好き・嫌いに影響を与えるものとは
社員に愛される、つまり“社員から選ばれる”会社には何があるのかを探りました。
新人の「働き方」と指導者の「接し方」
新人の「働き方」と指導者の「接し方」に関する調査報告書です。
社会人が個人でおこなっている学びに関して実態や意識を調査した報告書です。
管理者の職場マネジメントの実態を調査した報告書です。
新人の「働き方」と指導者の「接し方」
新人の「働き方」と指導者の「接し方」に関する調査報告書です。
人事部門に「昇進昇格審査」の運用実態、取り組み内容、問題意識について調査しました。
eラーニングの実施状況、導入企業の実態について、業種や従業員規模別にまとめた報告書です。
研修内容をパフォーマンスにつなげる受講者の行動パターンと学習スタイルについて調査しました。
管理職と候補者の能力を伸ばす要因について、管理職567名に調査しました。
受験者本人と上司の比較検討
昇格審査における本人と上司の意識を調査しました。
受験者からみた審査の実態
昇格審査が育成に与える影響を本人の意識面から調査しました。
組織活性を促すコンフリクトについて調査しました。
シニア活躍に関する現状や課題をまとめました。
～テクノロジーを活用した、データ・ドリブンHRを目指す！～
HRテクノロジー・データ人事の最新ポイントをまとめました。
『Learning Design』2019年5-6月号特集より
昨今の「キャリア」の捉われ方の変貌と、自律的なキャリアデザインを支援するためのポイントをまとめました。
メンバーの自律を促し生産性を上げる！
「1on1」を未導入、もしくは導入して間もない組織の方むけに、その効果と実践のコツについてまとめました。
SDGs・ESG経営が叫ばれる時代に求められるリーダーシップ
これからの時代に必要なたビジネスリーダーの育成について、企業事例を踏まえご紹介します。
組織の中核として飛躍する中堅社員必見！
中堅社員が身に着けたい“5つの共通専門能力”について整理しました。育成計画のご検討にお役立てください。
一般社員層からマネジメント層への脱皮を図る
管理者に昇格された方、教育ご担当者にむけた初級管理者の役割を正しく理解するための資料です。
管理者、そしてマネジメントの定石を知る！
マネジャーに昇格された方や、教育ご担当者の指針となるよう、管理者の役割と必要な能力を整理しました。
部門経営者であり、改革の推進者「部長」必見！
経営幹部の心得と原理・原則を知る！
トップマネジメントとしての「役員」のあり方、課題、求められる能力についてまとめました。
いま、改めて“リーダーシップ”を問う
経営成果を高めるダイバーシティ推進を！
企業の研修担当者や、研修の運営に悩む講師必見！
研修講師の方へ「教える」理論の一環としての「インストラクショナルデザイン」についてご紹介する資料です。
