社労士に聞く“職場あるある”管理職のもやもや解決 第21回 「メンタル不全社員の対応」
円滑な職場運営は管理職の重要任務の1つ。けれども、さまざまな人が集う職場では日々問題が起こります。中には、手を出しにくいデリケートな問題も。
かといって、放っておくと大事に発展することもあります。
どうすべきか、もやもやと悩んでしまう管理職も多いことでしょう。
ここでは、社労士のところによく持ち込まれる管理職の悩みをピックアップ。
人事にも把握しておいてほしい、解決方法を紹介していきます。
今月のお悩みメンタル不全社員の対応
職場内でメンタル不全の社員が、長期休職中である。軽度のうつ病で、仕事を控えるよう医師から診断を受けており、1カ月程度で戻ってこられるという話だったが、2カ月経過した今も復職日が未定のままだ。在籍のチームは少人数なので、１人抜けただけでも他のメンバーにかなりの負荷があり、残業も多い状態が続いている。休職者への対応と、社内のメンバーへのフォローは、今後どうするべきだろうか。