ーー JMAM 通信教育 活用事例 vol.3 ーー ビジネス道次の一歩
通信教育を活用して、配属後の実践＆定着化をサポートしよう！
内定～入社時研修で学習した内容も、配属後に職場で実践し、定着化しなければ、いつの間にか忘れてしまいます。配属後も正しい基本を意識して実践し、迷ったら再度基本に立ち戻る。これが新人の成長にとって欠かせない“次の一歩”となります。通信教育を活用し、配属後の基本教育を積極的にサポートしているお客様事例をご紹介します。
配属後の継続学習によって身につく仕事の基本能力
「入社してからの３年間は、仕事の基本を徹底して身につける重要な時期です。基本教育は、目に見える効果がすぐに表れにくいですが、中長期的な視野に立つと決しておろそかにはできないもっとも大切な教育だと認識しています」
そう語るのは、野村貿易で経営管理部人財開発グループ課長代理を務める齋藤正芳氏だ。同社では、新入社員向けの通信教育『シゴトレ12STEP』を活用し、社会人としての基本能力向上を図っている。
同社が『シゴトレ12STEP』を導入した理由は、社会人に不可欠な仕事の基本を身につけるには“継続的かつ職場ぐるみの取り組み”が必要と考えたためだ。同グループの小林慶太氏は、若手社員ならではの悩みをこう話す。
「１年目は働く環境や仕事に慣れることで精一杯。そのため導入研修で教わったことを自主的に振り返る余裕はありません。２年目以降も継続して基本と向き合い、仕事を通して実践と振り返りを行うことで、次第に定着・習慣化します。こうした定着・習慣化をサポートしてくれるのが、『シゴトレ12STEP』と考えています」（小林氏）