NEWS 日産自動車の人財開発機関 「Nissan Learning Center Management Institute」がオープン
日産自動車は4 月18 日、経営幹部の養成を目的とする「Nissan Learning Center Management Institute」を箱根に設立。オープニングセレモニーにはカルロス･ゴーンCEO も出席し、未来に向けての力強い成長と「学習する組織」づくりへの強い決意を語った
1999年６月、カルロス・ゴーン氏が経営危機に瀕した日産自動車建て直しのため、COO（後にCEO）に就任して早くも６年がたった。その間の回復ぶりは言うまでもないが、経営改革の過程で実践された“ゴーン･マネジメント”には、いくつかのセオリーがある。
改革への強い意志と目標への必達を表した「コミットメント＆ターゲット」、縦割りを排除し多様な部門間の知恵から、より高い問題解決を導き出す「クロスファンクショナル」チーム組織など。これらは「日産マネジメントウェイ」として社員間に共有され、01年度までに危機脱出の３カ年計画「日産リバイバルプラン」、さらに次のステージの04年度までに販売台数・利益率向上と財務体質の強化を目指した「日産180」のなかで実践、高い成果を収めた。