連載 脱カタカナ語!! 日本語による人材開発⑦ 今月のキーワード▶ 価値・発想転換学習
組織が何を学ぶかについての関心が高まり、その学習方法についても「行動方法学習」、これより高次の「概念・目標学習」、そして「価値・発想転換学習」の3 つのレベルに分けて考えることができる。そして今、最重要なのが価値・発想転換学習である。
価値と発想の転換に必要な
３つのレベルの組織学習
変革への勇気と意志が求められる
