連載 MBA 人材マネジメント講座 第1回 個別人事施策間のフィット Part1 長期雇用と年功制

人材マネジメント分野には、まだまだ多くの課題が内在し、人事・人材開発担当の方々は、日々頭を悩ませていることだろう。
そこで本連載では、MBAで学ぶ内容の一端を紹介しつつ、その課題解決の一助としたいと考えている。初回となる今回は、個別施策間のフィット、特に長期雇用と年功制に焦点をあてて考察したい。

残り:4,054文字

/

全文:5,405文字

この記事は会員限定です。
無料会員登録すると、
続きをお読みいただけます。
2,500本以上の人事・
人材開発専門記事が読める!
無料で読み放題 会員登録する
会員の方 ログイン
TOPに戻る