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若手とベテランの仕事に関する意識調査 若手のモチベーションが最も上がるのは「就業時間内に業務を完遂すること」

●メディケア生命保険

メディケア生命保険は、2017 年５月「若手とベテランの仕事に関する意識調査」を実施し、全国の「20 歳〜29 歳の社会人歴5年未満の若手500 名」と「40 歳〜59 歳の社会人歴15 年以上のベテラン500 名」計1000 名の有効サンプルを取得。その結果を2017 年７月に発表した。

テーマは「若手とベテランの仕事観の違い」「若手とベテランの社内恋愛・社内結婚への意識の違い」「若手とベテランの年収額への意識の違い」「若手とベテランのリフレッシュ方法の違い」「若手とベテランの“すごい”ところ・“足りない”ところ」「理想の若手・ベテランのイメージに合う有名人」の６つ。

「若手とベテランの仕事観の違い」では、「どのようなことで仕事のモチベーションが高まるか」を質問。若手は「就業時間内に業務を完遂すること」（28.6%）が１位、続いて「事前の計画通り業務を完遂すること」（27.6%）、「難易度の高い業務を完遂すること」（26.8%）、「一緒に働くメンバーに感謝されること」（26.2%）、「お客さまに感謝される／笑顔がみられること」（25.0%）となった。ベテランは「難易度の高い業務を完遂すること」（30.0%）が１位、続いて「成果に見合った給料が貰えること」（28.2%）、「お客さまに感謝される／笑顔がみられること」（27.6%）、「事前の計画通り業務を完遂すること」（27.0%）、「就業時間内に業務を完遂すること」（20.8%）となった。若手はベテランより「給料」ではモチベーションが上がらず、「就業時間内や計画通りに終わること」でモチベーションが上がる人が多いことが分かった。