J.H.倶楽部

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月刊 人材教育 2017年02月号

CASE 2 クレディセゾン 360度評価“MAP”を自社開発 「夢中力」という独自の指標で 気づきを促し、行動を変える

“会社が求める人材”を追求し、その指標にこだわった360度評価を自ら開発したクレディセゾン。
「夢中力」を含めた指標による自他評価で、社員の気づきとパフォーマンス向上を促す。
その具体的な仕組みを聞いた。

残り:2,927文字

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全文:3,903文字

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プロフィール


松本 憲太郎氏 戦略人事部長

クレディセゾン
1951年設立。クレジットカードをはじめとしたカードビジネス、ソリューションビジネス、ファイナンスビジネス等幅広く展開。「社員の成長=会社の成長」と捉え、人材育成や女性活躍に関する取り組みにも力を入れる。
資本金:759 億2900万円、営業収益:2287億円(2016 年3月期)、従業員数:2163名

[取材・文]=汐見 忍 [写真]=クレディセゾン提供、編集部