TOPIC 「アトリエMALL」プロジェクトレポート 越境アクションラーニングで得られる学びとは ～若手ビジネスパーソンたちの挑戦 ＜前編＞～

「学びの場づくり」を学ぶ

志ある若手ビジネスパーソン集まれ！異業種越境型プロジェクト「アトリエMALL」始動！「あなた」がラーニングイベントをデザインしてみませんか？

2014年7月、アトリエMALLは、経営学習研究所（以下MALL）の代表理事である中原淳氏（東京大学准教授）のこんな呼びかけからスタートしたプロジェクトである。MALLとは2011年に「これからの人材育成を面白くする」ことを目的に、研究者、実務家の理事８名によって設立された団体だ。設立以来、人材育成に関する数々の実験的なイベントを企画・実施してきた。

2014年は、若手企業人が体験を通して学べる機会として、「さまざまな企業に所属する参加者が会社の枠を『越境』し、人材育成イベントの企画・実施を通して『学びの場づくり』を学ぶ越境型アクションラーニングプロジェクトとして『アトリエMALL』」を企画したのだ。

募集対象は25歳以上39歳以下のビジネスパーソン。８月のキックオフミーティングの後、２チームに分かれ、チームごとにイベントを企画。11月21日と26日にそれぞれイベントを自主開催することをめざした。

プロジェクトに応募するには、1000字程度で応募動機をまとめる必要があった。多数の応募者から選ばれたのは精鋭13名だ。

この越境プロジェクトは何を生み出し、彼ら彼女らはどんなことで何を学んだのだろうか。今号では、イベント開催日までの様子・概要を時系列に紹介する。

【キックオフ】8月6日

19時、アトリエ・メンバーに選ばれた13名がいよいよ顔を合わす。メンバーの所属企業はIT企業、金融、メーカー、広告代理店……とさまざまだ。職種は人事や人材育成部門の人が多いものの、そうでない人もおり、多彩な顔ぶれである。

まずはじめに理事の田中潤氏（ぐるなび執行役員）から趣旨が説明される。「MALLの設立趣旨は、単にイベントの開催ではなく、学びの輪を広げること。皆さんと面白いことを企画して、学びの輪が広がっていくことを期待したい」と話した。続いて、同じく理事の長岡健氏（法政大学教授）は、以下のようにエールを送った。

「この取り組みにはあまり制約がない。しかし、“何をやってもいい自由”というのは、実は“何も決められない不安”と隣り合わせでもある。企業人にとってそれを、組織を離れて考えられるのは貴重な機会。ぜひ、越境しているからこその、予定調和的でないイベントを企画してください」

初めてのミーティング

その後13名は、予め分けられたAチーム６名、Bチーム７名に分かれ、チームごとのミーティングへ。それぞれのやり方で、早速プロジェクトが始まった。

Aチームは、自己紹介を交えながらも、勤務地や自宅の場所、ライフスタイル、集まりやすい曜日や場所、SNSの利用状況など、打ち合わせや連絡の方法などを中心に話を進めた。てきぱきと実務的な雰囲気である。職場も働く時間もライフスタイルも何もかも違うメンバーと、どのように進めていくかを話しながら、互いの理解を深めようとしていた。