論壇2 ~40代のキャリア開発~ 停滞する40代を活性化するキャリアデザイン研修の鍵

キャリア格差が開き始めることで、意欲と生産性の減退してしまいがちな40代中間管理職。
そうした彼ら・彼女らの活性化が、多くの企業で経営課題となっている。
企業も対策を講じてこなかったわけではないが、従来のキャリア研修では目覚しい効果が出てこなかった。
自分の能力に対して諦めの入った社員を活性化するためにはどうすれば良いのか。
その具体的方法を紹介する。

残り:3,499文字

/

全文:4,665文字

この記事は会員限定です。
無料会員登録すると、
続きをお読みいただけます。
2,500本以上の人事・
人材開発専門記事が読める!
無料で読み放題 会員登録する
会員の方 ログイン
TOPに戻る