従来の制度ではモチベーション面などに課題も

サントリーは2001年から定年退職者再雇用制度を運用してきた。再雇用後は嘱託社員（エルダーパートナー、以下EP）となり、単年契約で最長5 年間まで延長できるようになっている。処遇は基本的に一律で、年収は定年前よりも下がる。定年退職者の約7割が再雇用を希望し、そのほとんどが再雇用されており、2011年の新規再雇用者数は80 名。2012年10月時点で359 名の再雇用者が働いている。「多くのEPが、定年前と同じ職場で専門性を活かして働いています」と人事本部課長の森原征司氏は話す。

2009 年の純粋持株会社制移行後、人事制度全体の見直しに着手した人事本部は、シニア活用のあり方についても検討を行い、現行の再雇用制度に関する社員へのヒアリングを実施。その結果、浮かび上がった課題とは――