J.H.倶楽部

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月刊 人材教育 2014年01月号

人事の職場拝見! 第36回 社員一人ひとりの才能と情熱を解き放つ 経験学習で促す個と組織の活性化

2012年4月、経営層の交替に伴いスタートしたヤフーの人事制度改革。その中核となっているのが、社員の内省を促し、主体性を引き出す「経験学習」を基盤とした人材開発だ。ヤフーにとって人材開発は組織開発の柱でもあり、組織全体の活性化を導く大きな役目を担っている。

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プロフィール

インターネットで“課題”と“答え”をつなぐ
ヤフー
■会社データ
設立:1996年
従業員数:4,531名(2013年9月末現在)
事業内容:インターネット広告やeコマース事業をはじめとするインターネットサービス
■部門データ
組織開発室:28名
職務内容:人材育成、組織活性化の推進等