J.H.倶楽部

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月刊 人材教育 2014年01月号

CASE.1 人材輩出企業の理由 全員がリーダーであり 価値観を共にし行動する

最も成功したグローバル企業の1つ、GEは、どのように世界中の人材を活用しているのか。その根幹をなす、HRの基本方針と評価の仕組みを聞いた。そのうえで、GEが見据える2030年を知ることでこれからのHRに必要な考え方を示唆する。

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プロフィール

山下 美砂 氏 GEヘルスケア・ジャパン 取締役 アジアパシフィック人事本部長

GE
ニーズの高まりなど、世界が直面する困難な課題の解決に取り組むインフラおよび金融企業。日本でも医療、発電、航空機エンジン、照明機器、金融など幅広い分野の製品とサービスを提供している。日本においては、1886年に事業を開始し、約4,800名の従業員がいる。売上高(2012年):1,470億ドル、従業員数:約30万4,000名

[取材・文]=高橋 テツヤ(又隠舎) [写真]=本誌編集部