WAVE 富士通エフ・アイ・ピー 「キャリアチャレンジ研修」で「気づき」を与え、 1 人ひとりが「将来ビジョン」を考え、 活力あふれるキャリア形成を実現していく

富士通エフ・アイ・ピーでは、「目標管理」をベースとした等級制度へと処遇を切り替え、個人のパフォーマンス向上を目指す人事制度を導入した。しかし、こうした「成果」を問うシステムは、時として社内に“閉塞感”を生むことになる。思うに、それを担保するのが各人のキャリアに対する「気づき」を促す研修ではないだろうか。ここでは、一般社員を対象に2005 年度から取り組みを始めた「キャリアチャレンジ研修」について、詳しく話を聞いてみた。

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