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「著者と学ぶ組織力の最大化」
第４回 エンゲージメントを向上させる「３つの鍵」とは？

2012年に関西大学を卒業後、株式会社アトラエにエンジニアとして入社。その後、求人メディア「Green（グリーン）」の企画・開発に携わる。2016年より、組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」を立ち上げ、多くの企業に向けた組織づくりの支援を実施。現在はProject Leaderとして、Wevox全体のプロダクト戦略や新規開発に携わる。

1989年より日本能率協会コンサルティングにて企業・団体の改革・改善活動の支援に関わる。専門は研究開発・商品開発・事業開発等のほか人と組織の力を最大限に引き出すヒト系ソリューションの開発を担当。2009年独立。エグゼクティブ・コーチング、職場開発（チームスキル®︎）、インターナルコンサルタント®︎養成や改革内製化などを支援。2012年一般社団法人チームスキル研究所を設立。2018年よりWevox組織・人財アドバイザー兼務。工学修士。
主な著書に『人を伸ばす聴く力』や『エグゼクティブ・コーチング(監訳)』いずれも日本能率協会マネジメントセンター、『価値創造型人材開発戦略マニュアル』(日本能率協会総合研究所)などがある。

NEC、GEにおいて、一貫して人事労務関係を担当、米系ヘルスケア会社執行役員人事総務部長を経て、現職。人的資源管理と雇用政策が研究領域。日本キャリアデザイン学会副会長、人材育成学会常任理事、フリーランス協会アドバイザリーボード。主な著書に『定年前と定年後の働き方：サードエイジを生きる思考』（光文社）、『越境学習入門：組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著、JMAM）、『日本企業のタレントマネジメント：適者開発日本型人事管理への変革』（中央経済社）など多数。