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「著者と学ぶ組織力の最大化」
第３回
今だからこそダイバーシティ推進―
成長し続ける組織・職場の多様性活用とは
オンライン
見逃し配信予定時代は「VUCA」から「BANI」（脆弱性・不安・非線形性・不可解さ）へ――。先が読めず、企業も持続的な成長に向けて様々な取り組みが必要ですが、なかでも不可欠な取り組みが多様性活用、ダイバーシティ＆インクルージョンです。世界の一部ではDEI推進に逆風も吹いていますが、だからこそ今、私たちは多様性を尊重し活用する意義を改めて問い直す必要があるのではないでしょうか。
また「女性管理職比率を上げたいが、なかなかなりたがらない」「育休明けの社員に対し、本人に確認せずに出張を制限してしまっている」――など、職場や組織における課題やアンコンシャスバイアスによる問題は日々山積し、対応が求められます。
そこで『職場の多様性活用ハンドブック』著者の前田京子氏と、多様性活用にも詳しいビジネスリサーチラボの伊達洋駆氏に、多様性活用にまつわる最新動向、よくある職場の課題の解決方法、見失ってはいけない視点などについてお話をいただきます。
こんな方におすすめ
ダイバーシティ推進の基礎知識を習得し、重要性を再認識したい方- ダイバーシティを事業成長に活かす方法を学びたい方
- ダイバーシティ施策の事例を通じて、実践のためのヒントを得たい方
登壇者プロフィール
前田京子（まえだ きょうこ）氏
ダイバーシティ推進アドバイザー
株式会社NTTデータグループ 人事本部 DEI推進室所属
株式会社アーク・アンシェル 代表取締役
認定NPOフェアトレード・ラベル・ジャパン 理事
約20万人が所属するグローバルIT企業の人事部に所属し、ダイバーシティ推進の専門家として、方針策定、研修、イベントの企画運営など、職場で実践的取り組みを実施中。女性活躍にとどまらず、ジェンダー平等（女性活躍、男女の仕事と育児・介護の両立）、LGBTQ＋、障がい者の活躍、働き方改革など、幅広いテーマにおける具体的な取り組み事例やノウハウを社内外に向けて広く発信している。
伊達洋駆（だて ようく）氏
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年にビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。著書に『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』（すばる舎）、『越境学習入門：組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著、JMAM）など多数。
プログラム
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Part1
『今だからこそダイバーシティ推進ー成長し続ける組織・職場の多様性活用とは』前田京子氏 株式会社NTTデータグループ 人事本部 DEI推進室所属- 多様性活用（ダイバーシティ＆インクルージョン）の基本
- 多様性活用の意義・重要性
- 多様性活用の現在地・世界的潮流
- NTTデータグループの中で続けていること・変えたこと
- 具体的な進め方 等
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Part2
対談、質疑応答前田京子氏 × 伊達洋駆氏 株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役- 日本企業における多様性活用においてよくあるお悩みと、解決方法
- 目指す組織、多様性活用の在り方
- DEI担当者、部門が忘れてはいけないこと 等
※内容は予告無く変わる場合がございます。
詳細情報
| 開催日： | 2025年7月15日（火） |
|---|---|
| 時間： | 14:30～16:00（受付開始 14：25） |
| 会場： | オンライン開催（Zoom利用） |
| 申込締切： | 2025年7月14日（月）17：00 |
| 定員： | 200名 ※定員になり次第終了 |
| 参加費： | 無料 |
| アーカイブ配信： | 後日アーカイブ掲載予定 |
本セミナーは、企業／団体の人事部門の方、事業部において人事育成の企画開発・実施に携わる方を対象としております。
弊社と同業種、個人の方からのお申込みはお断りしておりますので、ご了承ください。
※お申し込み内容について弊社から確認のご連絡をさせていただく場合がございます。
今後の
「著者と学ぶ組織力の最大化」
セミナーの予定
- 第4弾 8月28日（木） 13:30～15:00
『わたしたちのエンゲージメント実践書』
著者 株式会社アトラエ Wevoxチーム・田中信氏（チームスキル研究所 コ・ファウンダー）
このセミナーは会員限定です。
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