連載 人事の職場拝見！ Vol.6 サイボウズ 人事の役目は成長する環境づくり 日常に“感動”を生む働きかけを
サイボウズでは、社員の“成長”とはどのようなことかを明確に示し、それを日々の業務で支援する仕組みを設けている。創業15年目を迎え成長し続ける同社の人材育成を担う事業支援本部人事部を訪ね、その役割や大切にしている思いを聞いた。
持続的な成長支援が人事部のミッション
１. 理想への共感
２. あくなき探求
３. 知識を増やす
４. 心を動かす
５. 不屈の心体
上記は、ソフトウェアの開発・販売等を行うサイボウズの「信頼を獲得する５つの行動（Action5）」だ。「情報サービスをとおして世界の豊かな社会生活の実現に貢献する」ことを企業理念とし、社員の行動指針を冒頭のように定めている。
このAction５を軸に成長できる人が同社の求める人材像である。事業支援本部人事部の恩田志保氏は次のように語る。「 理想への共感を高め、Action５の残りの４つのスキルを伸ばしていくことが“成長”だと考えています。それを支援するのが人事部のミッション。『より多くの人が、より成長して、より長く働ける環境を提供する』というのが人事部全体のテーマです」（恩田氏、以下同）