連載 脱カタカナ語!! 日本語による人材開発⑧ 今月のキーワード▶ 多様性の戦略的管理
人は１人ひとり異なり、その存在の尊重と活用・開発が求められる。
社会はもとより企業組織においても弱者・少数派（人種・文化、性、地位など）の差別、人権侵害に陥りやすく、その積極的是正、具体的対応行動が求められている。
多様な個々人の尊重、多様性管理が課題なのだ。
多様性を認識し共存、交流、
協働効果を戦略的に追求する
人権擁護から多様性管理へ
