My Opinion ―② 人事が積極関与するキャリア開発が 日本企業の国際競争力を高める

暗黙知をチームで共有し、キャリア開発のゴールを職能部長とする日本的キャリア開発は、かつて日本企業の国際的競争優位を生み出した。
しかし、ITの進化・普及がその優位性を徐々に縮小させ、日本企業は国際競争力を失いつつある。
グローバル経済化が進むこれからの時代、日本企業が行うべきキャリア開発とはどのようなものか。
神戸大学大学院の平野光俊教授に寄稿いただいた。

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