第1回：What's「ジョブクラフティング」

グラレコでやさしくわかるHRワード。人事・人材開発にまつわるキーワードを、５分以内のグラレコ動画で解説します！

第１回目は、「ジョブ・クラフティング」。
　「ジョブ・クラフティング」とは、ひとことでいうと、「やりがいを持って働けるように、働き方を工夫すること」。アメリカで組織行動論を研究するエイミー・レズネスキー氏とジェーン・E・ダットン氏によって2001年に提唱された理論です。日本では、若手社員の離職の問題や、ベテラン社員のモチベーション維持のための施策が模索されるなか、近年、注目されてきています。

では何をどう工夫することなのでしょうか。東京女子医科大学医学部の櫻谷あすか氏取材記事をもとに、グラレコで解説しましょう。

ジョブ・クラフティングとは、次の３つの工夫をすることだと、整理されています。
① タスク……（仕事のやり方の工夫）
② 人間関係……（周りの人への工夫）
③ 認知……（考え方の工夫）　

①のタスク、仕事のやり方の工夫というのは効率的に仕事をこなすだけではなく、自分の気持ちがワクワクする工夫をする、ということです。

②の人間関係、周りの人への工夫も、同様に、周りの人との関わり方を工夫することで、やりがいや楽しさを高めることがポイントです。

③の認知、考え方の工夫とは、仕事の意義や目的をとらえなおすことで、モチベーションを高めること。一見、つまらなさそうな仕事をアサインされたとしても、そこから身につけられるスキルを、将来にどう生かせるかを考えたり、帰りの電車の中で、「今日うまくいったこと」をポジティブに振り返ったり。

これらの工夫が、生産性の向上にも、ストレスを低減させることにもつながります。

価値観や、コロナ禍に影響されたビジネスの環境変化などから、スピーディな働き方や事業転換を余儀なくされている今日この頃。働く一人ひとりがメンタルヘルスを維持するためにも、変化に対応できる組織づくりのためにも、ジョブ・クラフティングは重要な概念です。

５分でわかるHRヒント、次回の動画もお楽しみに！