Opinion 3 生涯キャリアの視点から 企業人としての円熟を 組織運営と若手育成の糧に

改正高年齢者雇用安定法の施行による雇用延長推進は、高年齢者を本当に幸せにするのか。
そして、企業は彼らの力を十分に活用できるのか。
技能も意欲もばらつきがある世代を活かし、企業競争力の源泉とするために、
生涯キャリア発達の視点から渡辺三枝子氏が、個人と組織のありたい姿を示唆する。

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