J.H.倶楽部

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月刊 人材教育 2014年01月号

新春特別対談 経営型人事のあり方

2030年を見据えて人事はどうあるべきか。規模は違えど、日本を代表するITベンチャー企業であるソフトバンクとサイバーエージェント。2社の急速な成長を人事面で強力に支え続けてきたお二人に、変革の時代に、人事のあるべき姿について語っていただいた。

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プロフィール

青野 史寛(あおの ふみひろ)氏
ソフトバンク 執行役員 人事部長 兼 社長室長補佐
1962年生まれ。1985年リクルート入社。現・リクルートマネジメントソリューションズのソリューション営業部門長などを経て、2005年、ソフトバンクに入社。2005年から現職。ソフトバンクモバイル/ソフトバンクBB/ソフトバンクテレコム/ウィルコムの常務執行役員人事総務統括を兼務し、ソフトバンクグループの人事、社長室を統括。孫正義後継者育成のアカデミア事務局長、あしなが育英会副会長などを務める。

曽山 哲人(そやま てつひと)氏
サイバーエージェント 取締役 人事本部長
1974年生まれ。1998年伊勢丹入社。1999年サイバーエージェントに入社し、のちに営業部門統括に就任。2005年人事本部設立とともに人事本部長就任。2008年に取締役就任、現在に至る。現在は人事の他に、小学生向けプログラミング事業「CAテックキッズ」などの教育事業やビジネス事業の経営も担っている。著書に『最強のNo.2』など。


ソフトバンク
ソフトバンクモバイル、ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコムの通信3社、ヤフーなどのインターネット関連企業など、多くのソフトバンクグループ子会社を傘下に置く持株会社。
設立:1981年、資本金:2,387億7,200万円(2013年3月現在)、従業員数:2万4,598名(連結2013年3月現在)
サイバーエージェント
Ameba事業、インターネット広告事業、ソーシャルゲーム事業、投資育成事業を軸に事業展開するインターネット総合サービス企業。
設立:1998年、資本金:72億300万円(2013年9月末現在)、従業員数:5,206名(2013年9月末現在)

[取材・文]=井上 佐保子 [写真]=杉山 正直