パナソニック ホールディングス×コカ・コーラ ボトラーズジャパン
個々の活躍と成長につなげるDEI浸透
オンライン
見逃し配信予定皆がDEIを“自分ごと”にし、生き生き働ける組織をつくるために、人事にできることとは
人的資本経営の開示項目にも挙げられている「ダイバーシティ」。しかし、取り組みにおいて課題を抱える企業は少なくありません。DEIに取り組む目的は、多様な属性、価値観、働き方の人材が個性を発揮し、生き生きと働くこと。さらには、多様な人材がシナジーを起こし、イノベーションにつなげることです。そのためには、個々の社員が、DEIは決して他人事ではなく、その理解と実践により自身が活かされ、成長していくという認識を持ち、真剣にこのテーマに向き合うことが必要です。
本セミナーでは、DEIを推進する企業に、DEIを推進する目的や方針、そして具体的な取り組み内容、推進のポイント等についてお話を伺います。自社のDEI戦略を社員一人ひとりが理解し、‟自分ごと“にし、成長につなげるために必要なことは何なのか、一緒に考えていきましょう。
こんな方におすすめ
ダイバーシティの推進に携わっている方- 多様な社員のマネジメントについてお悩みの方
登壇者プロフィール
盛山 光（もりやま ひかる）氏
パナソニック ホールディングス株式会社
戦略人事部長
1993年、松下電器産業（現・パナソニック）入社。人事部門に配属となり7年間の工場勤務の後、2000年にアメリカのR&D子会社に人事として赴任。2003年に帰国後、本社部門、海外部門で主にグローバル人事を担当。2013年、外資系企業に人事オペレーション部門の責任者として入社。2020年、パナソニック（2022年よりパナソニックホールディングス）に復職し、現職に就任。
木下梨紗氏（きのした りさ）氏
コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部 人材&組織開発部 部長
99年に大学卒業後、AIGグループやGE、The Walt Disney company Japanなど米国系企業を経て現職。キャリアを通じて人事部門で採用・制度構築・組織開発（Recruiting／C＆B／Learning／OD）を担当するほか、M＆Aに伴うインテグレーションやカルチャー変革（Integration PJCT.／Culture change）をリード。現在は現業の他にATD Japan理事、ビジネスコーチ、MBA講師としても活躍中。
プログラム
- 講演１ パナソニック ホールディングス 事例盛山 光氏 パナソニック ホールディングス 戦略人事部長
- 講演２ コカ・コーラ ボトラーズジャパン 事例木下梨紗氏 コカ・コーラ ボトラーズジャパン 人事・総務本部 人材&組織開発部 部長
- クロストーク・Q&A
※内容は予告無く変わる場合がございます。
詳細情報
| 開催日： | 2024年2月7日（水） |
|---|---|
| 時間： | 14:00～15:30 |
| 会場： | オンライン開催（Zoom利用） |
| 申込締切： | 2024年2月5日（月） |
| 定員： | 300名 ※定員になり次第終了 |
| 参加費： | 無料 |
| アーカイブ配信： | 後日アーカイブにて見逃し配信 |
本セミナーは、企業／団体の人事部門の方、事業部において人事育成の企画開発・実施に携わる方を対象としております。
弊社と同業種、個人の方からのお申込みはお断りしておりますので、ご了承ください。
※お申し込み内容について弊社から確認のご連絡をさせていただく場合がございます。