会員限定のセミナー情報です。
2022年9月29日（木）14：00～15：30 (お申込みは終了しました)
企業の競争⼒の源泉として「⼈材」を「資本」としてとらえる「人的資本経営」に注目が集まっています。特に今後、重要となっていく要素の１つが、今回のセミナーテーマでもある「後継者計画（サクセッションプラン）」です。
すでに人材開発専門誌『Learning Design』2022年７-８月号では、立教大学経営学部助教の田中聡氏を監修にお迎えし、「経営人材育成の大研究」として特集しました。今回は特集のスピンオフとして、田中氏と40代で執行役員登用を視野に育成に取り組む、日本たばこ産業（JT）の正路浩平氏をお招きし、実例を交えながら、どんな企業でも取り入れていける具体的な施策等をセミナー参加者とともに考えていきます。
田中 聡（たなか さとし）氏
立教大学 経営学部 助教
東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社インテリジェンス（現・パーソルキャリア株式会社）に入社。大手総合商社とのジョイントベンチャーに出向して事業部門を経験した後、人と組織に関する調査研究・コンサルティング事業を専門とする株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（現・株式会社パーソル総合研究所）の立ち上げに参画。同社リサーチ室長・主任研究員・フェローなどを務め、2018年より現職。専門は、経営学習論・人的資源開発論。働く人とチームの学習・成長について研究している。
正路浩平（しょうじ こうへい）氏
JT 人事部 次長
慶應義塾大学経済学部卒。JTに入社後、たばこ事業の営業・企画に携わる。その後、同社経営企画部へ異動。全社の中期経営計画の策定や各種プロジェクトを担当。2022年より人事部へ異動（現職）。JTグループで働く従業員の成長支援を目的とした各種研修・キャリア施策および経営人財候補の選抜・成長支援に携わる。
オンライン
| 開催日 | 2022年9月29日（木） |
|---|---|
| 時間 | 14:00～15:30 |
| 会場 | オンライン開催（Zoom利用） |
| 申込締切 | 2022年9月26日（月） |
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