J.H.倶楽部

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月刊 人材教育 2017年04月号

CASE 1 あいおいニッセイ同和損害保険 OJTノートを活用し、会社ぐるみで新人をフォロー プロフェッショナルを育てる 「真似る」「振り返る」習慣づくり

仕事の基本を学び、成長するうえで、不可欠な習慣がいくつかある。
あいおいニッセイ同和損害保険では、入社早々の新人にそれらを身につけさせるべく、長期にわたる合宿型研修を行い、配属後は1冊のノートできめ細かく成長を支える。
習慣づくりのユニークな仕組みと工夫を聞いた。

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プロフィール


新納啓介氏 理事 人事部長
中嶋督人氏 人事部 人財革新グループ グループ長(2017 年2 月時点)
尾崎朋美氏 人事部 人財革新グループ


あいおいニッセイ同和損害保険
設立は1918 年。あいおい損害保険とニッセイ同和損害保険が2010 年10月に合併して誕生。「明るく元気な社員がお客さまを全力でサポートする会社」の実現をスローガンに掲げる。
資本金:1000億円、連結売上高:1兆2622億3800万円(2016年3月期)、連結従業員数:1万4182名(2016年3月31日現在)

[取材・文]=西川敦子 [写真]=編集部