Opinion 2 ダイバーシティを理解したうえで 働きがいを丁寧に捉えて4つのバランスで高めていく

働きがいを高めるためには「ほめればいいんだ」「重要な仕事を任せればいいんだ」と単純に理解していないだろうか? 中土井氏は、働きがいを高めるのは、4つの“認知”だという。この4つをバランスよく高められるような対話を上司と部下が丁寧にしていくことでたとえ同じ仕事内容でも、働きがいが向上するのだ。

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