J.H.倶楽部

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月刊 人材教育 2014年08月号

CASE.2 日立金属(タイ) 日本人赴任者の人選に現地人スタッフの意向を反映させる

現地化を徹底する――。日立金属のグローバルマネジメントの流儀だ。現地スタッフをマネジャーとして任用し、日本人駐在員は彼らのコーディネーターの役割に徹する。こうした仕組みを回すカギが「お互いの信頼関係をいかに築けるか」だと説く同社タイ法人社長の人材育成術とは。

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プロフィール

中西 壮一 氏 Hitachi Metals (Thailand) Ltd. 社長

Hitachi Metals (Thailand) Ltd.
1991年設立。高級金属製品・資材、電子、ITデバイス、高級高性能部品・機器等の販売・サービスの提供、携帯電話用電気部品、コイル、雑音防止部品、電動カッター部品の製造・販売、ドリル、エンドミル用切削工具の製造・販売などを主な事業としている。従業員数:1200名(うち日本人駐在員8名;2014年6月現在)

[取材・文]=近田 高志(JMA) [写真]=日立金属(タイ)提供